コーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~

コーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~ - 村本麗子によるコーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~はによって公開されました。これには200ページページが含まれており、本というジャンルに分類されています。この本は読者からの反応が良く、3人の読者から4.6の評価を受けています。今すぐ登録して、無料でダウンロードできる何千もの本にアクセスしてください。登録は無料でした。サブスクリプションはいつでもキャンセルできます。

内容紹介「ワーク」を「ワクワク」に変える コーチフル思考 あなたは管理されたいですか? 「人のマインドを変える手法として、コーチングがあり(中略)コーチにとってスキルや知識は確かに重要ですが、最も重要なのは、それを使う側の「あり方」、つまりマインドにある、ということです。」――(「まえがき」より抜粋) 企業のリストラ対象は「管理職」と言うのが現実です。華々しくエースとして活躍する管理職と、リストラ対象とされる管理職。明らかに違うことがある。それは、技術的なスキル・テクニックではなく、これまでのキャリアでもなく、上司との関係性でもない。どんな人間であるかの「あり方」なのだと。管理職としての視座・視点、物の考え方、捉え方、つまりは"あり方"の部分。どのような役割を担い、どこまでを果たすべき責任と捉え、どれくらいの成果を目指すべきなのか、など今さら聞けない管理職としての心得、考え方、捉え方など、基本の"キ"を伝えています。 ―リストラのターゲットとなっている管理職の方に向けた「あり方」本― 戦力外通告をされる前に、すべきこと、できることをアラカルト的に取り上げた構成になっていますので、どの章からでも読み進めても可能です。管理職向けではありますが、役職に限らず、どの階層の方にも関係性の高いものを選びましたので、社会人の素養が身につくことにも役立ちます。メンバーの "働く" を "ワクワク! " にする仕事が管理職なのです。第1章人材育成第2章チームビルディング第3章マネジメント第4章上司対応第5章人間関係第6章お金出版社からのコメント今、社内で何が起こっていて何が必要かが見つけられる自分の組織にふさわしいマネジメントを見つけられる価値観が違いすぎる部下無理を強いる上司進捗の鈍いチームどうすれば良いの?? 答えは全部、この本に。なんと柔軟で的確なのか、著者独自の視点で示唆に富むマネジメントモデル。未来型マネジメントがここにある。コーチフル(coachful) 「coach+full」コーチのマインドに満ち溢れた人の形容。無敵のチームを導きます商品の説明をすべて表示する

コーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~ の詳細

この本を見つけたり読んだりすることにした場合は、コーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~の詳細を以下に示しますので、参考にしてください。

書名 : コーチフル思考 ~「ワーク」を「ワクワク」に変える~

作者 : 村本麗子

ISBN-10 : 4434271652

発売日 : 2020/2/13

カテゴリー : 本

ファイル名 : コーチフル思考-ワーク-を-ワクワク-に変える.pdf

ファイルサイズ : 24.76 (現在のサーバー速度は22.35 Mbpsです

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